湖南践行国学公益基金会人事管理制度

第一章人事

第一条 基金会理事任免按《湖南践行国学公益基金会章程》执行。

第二条 秘书处工作人员任免

(一) 秘书长由理事长提名，理事会任免；

(二) 副秘书长、各部门负责人由秘书长提名，报理事长批准任免；

(三) 专职工作人员，通过公开招聘，由秘书处主持初试、复试合格后安排试用，试用期一般为1—3个月。

试用期满合格者，报理事长批准后予以正式聘用。试用期内不能胜任工作的可终止试用，并按实际工作日发给试用期工资。

(四)兼职工作人员由秘书长提名决定是否任用，并向理事长报备；

第三条 秘书处实行秘书长负责制，在秘书长的统一安排下，工作人员按照责任分工，尽职尽责做好本职工作。秘书长有权报请理事会或理事长同意后予以调整岗位或者解聘。

第二章薪酬

第四条   本薪酬制度适用于本基金会理事、秘书处专职和兼职工作人员、项目负责老师等，凡本基金会人事及薪酬问题，除有特殊规定之外，均应依照本办法执行。

第五条   由秘书处提出基金会薪酬方案后，报理事会通过后执行。

第六条   本基金会员工的工资待遇包括：

（一）基本工资：根据任职岗位的责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合因素确定。

（二）绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。

（三）交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。

（四）通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。

（五）餐费补贴：补贴员工工作中中餐费及加班餐费。

第七条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：

（一）公积金；（二）养老保险金；（三）医疗保险金；（四）失业保险金；（五）工伤保险金；（六）生育保险金；（七）其它必要的款项。

第八条 工资的发放：

（一）工资的发放以月为计算单位；

（二）基本工资、补贴于下月10日前发放上一月工资；

（三）绩效工资分为按月、半年、年度发放，具体办法另行制定；

第九条 各项工资、补贴的计算、发放和考核

（一）基本工资

根据国家相关政策和当地工资增长水平，同时结合员工实际工作表现，每年1月由秘书处提出方案后，报理事长办公会议审定后执行。在执行年度内，个别需要调整的由秘书处报理事长批准后执行。

（二）补贴

秘书处根据岗位职责和实际工作量确定到每个工作人员，报理事长批准后执行。

1、全职工作人员

（1）通讯补贴；

（2）交通补贴；

（3）餐费补贴；

2、兼职工作人员

兼职工作人员是基金会重要且不可或缺的力量，按照所兼职岗位的重要性及工作强度不同，给予一定的报酬和补贴。由秘书处与兼职人员协商提出方案后，报理事长批准后执行。

（三）绩效工资

绩效工资根据员工绩效考核结果确定。

第十条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据政府有关规定执行。

第十一条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按政府有关规定执行。

第三章其他待遇规定

第十二条 全职员工每年安排一次常规体检。兼职人员及有单位安排体检的全职人员可不由基金会安排。

第十三条   带薪休假

1．在基金会工作时间满1年的，每年假期为5天；满3年的，每年假期为10天；满5年以上的，每年假期为15天。

2、员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

3、假期不跨年度使用。

4、一年内病假、事假累计超过二十天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假超过二十天者，取消第二年休假。

第十四条 基金会员工本人、配偶、父母、子女生病住院，以及奉献者生病住院，由秘书处安排慰问。所需费用列入管理费中支出。

第十五条 基金会在年度预算中安排奉献者队伍的培训和活动费用，安排秘书处工作人员的团建费用，由秘书处在预算范畴内提出方案统一安排使用。