中南大学教授、博士生导师、湖南践行国学公益基金会理事长颜爱民教授

4月4日上午，中南大学教授、博士生导师、湖南践行国学公益基金会理事长颜爱民教授受邀到立达股份（湘煤立达矿山装备股份有限公司）作专题讲座，传授卓越管理者成就之道，以增强公司文化自信、提高公司管理能力。立达股份中层及以上管理人员（含3月初参加第51期国学研修班的16名管理人员）、营销人员共同聆听了讲座。

颜爱民教授讲座现场

颜爱民教授以《卓越管理者成就之道》为题，从管理者能力与胜任力、团队凝聚力打造、管理者格局修为三个方面，向现场听众循序渐进的讲述了如何成就企业卓越管理者。他提到，卓越的管理者，不仅在于知，而且在于行。容忍差异性是领导者重要的元能力，管理者要善于用人之长、容人之短，整合资源、开拓新机，带领团队熬过企业创业生存阶段、业务规模快速成长阶段、稳定有实力的成熟阶段和衰弱危机阶段，企业才能在跌宕起伏的市场竞争中勇立潮头；管理者要从惠泽成员、敢于担当、宽以待人、欣赏同伴、控制情绪5个方面提升素养，从而提升团队凝聚力，并以苏东坡的“八风吹不动”典故为例，进一步阐述了控制情绪的重要性；他以王阳明的圣人之路“立志、勤学、改过、责善”，阐述了通过“事上磨炼”，达到知行合一，实现人生境界的提升。

颜爱民教授善于将传统文化精髓融汇应用于现代管理实践之中，借鉴古代智慧解决现实问题。他以诙谐幽默、热情洋溢而极具感染力的讲解方式赢得了在场员工的笑声和掌声，现场气氛活跃。在互动环节，大家踊跃提出疑问与想法，颜爱民教授一一做了解答和探讨。

立达股份党委书记、董事长黄海清

讲座结束后，立达股份党委书记、董事长黄海清表示，颜教授的讲课内涵丰富、立意高远、深入浅出、很接地气，特别是他将西方管理学与东方传统文化相结合，并融入企业管理实际，为立达的管理者们开启了传统文化与企业管理结合的智慧之门。下一步，立达人要重点针对企业员工缺乏主人翁意识、不求进取的工作态度，以及管理团队缺乏主动性和创造性、被动应付、亦步亦趋的工作作风，通过修炼个体内驱力，提升组织执行力，破解企业发展的障碍。未来立达的发展志向分为三步走：一是通过立行立改，立己达人，走上市之路，实现立达人共同致富目标；二是努力把立达打造成为湘煤集团贯彻落实湖南“三高四新”战略的重要承接地和能投智能集团贯彻落实“一商两基地”战略的重要组织单元；三是做“制造业强国”的践行者，为中华民族伟大复兴奉献立达力量！

预则立，立则行，行则达。全体立达人要勇担新使命，开启新征程，开创新局面，在激发活力上下功夫，在转变工作作风上下功夫，在实现目标上下功夫，在解决难题上下功夫，推动公司持续提升运营能力，十四五末实现上市，以此满足客户对产品及服务的高质量需求，满足员工对美好生活的向往和追求，满足股东合理回报的需求，为湘煤集团和能投智能推进湖南“三高四新”战略贡献“立达力量”，创造“立达价值”。

立达股份派遣16人团队参加第51期国学研修班的学习

后记：2016年11月26至28日，黄海清先生参加了第20期国学研修班的学习，学习之后还到国学研修班做过奉献者。2023年3月3日至5日，立达股份党委委员、纪委书记、工会主席陈立勇等16名公司管理人员参加了第51期国学研修班的学习。期待立达股份在以后的发展中，将中华优秀传统文化融入企业的管理实践，不断做大做强。

撰文/ 陈静 黄美玲

摄影/ 邵志光